「転職回数10回以上あると、もう正社員は難しいのかな…」
これ、検索している時点で、けっこう追い込まれてますよね。
私もそうでした。
気づけば転職10回以上。履歴書に会社名がずらっと並んで、「これ、どう説明するの？」って毎回ため息。面接ではほぼ確実に理由を聞かれるんですよね。
先に正直に言います。
転職回数10回以上は、たしかに不利です。
これはもう、否定できないです。
でも。
それだけで人生が詰むわけじゃないんです。
私は11社目で、今4年続いています。
奇跡じゃないです。戦略でした。
転職回数って、何回から「多い」と思いますか？
企業が「ちょっと多いな」と感じるのは、
・20代で3〜5回
・それ以降で5〜7回
くらいからと言われることが多いです。
10回以上になると、正直かなり目立ちます。
書類通過率が落ちるのも事実です。
でも企業が本当に見ているのは、回数そのものじゃないんですよね。
「また同じ理由で辞めるんじゃないか？」
ここなんです。
つまり、問題は回数より“再現性”。
回数は変えられません。
でも、意味づけは変えられるんです。
よくある悩み、正直に言いますね
正社員はもう無理？
無理ではないです。
ただ、「何も変えずに受かる状態」ではない、というだけです。
条件だけ見て応募を繰り返していると、正直きついです。
恥ずかしいって思ってしまう
これ、めちゃくちゃ分かります。
「続かない自分ってダメなんじゃないか」
「面接官に引かれてるんじゃないか」
そんな気持ちのまま面接に行くと、言葉に迷いが出るんですよね。
それ、ちゃんと伝わっちゃうんです。
面接が怖い
10回以上あると、ほぼ確実に深掘りされます。
でも逆に言えば、
そこを攻略すればいいだけなんですよ。
転職回数10回以上でも評価される人の共通点
① 退職理由が整理されている
「合わなかった」は弱いです。
・評価制度とのズレ
・裁量のなさ
・過度な競争文化
ここまで言語化できると、印象が変わるんですよね。
私も昔は「合わなかったです」としか言えませんでした。
でも、自分の傾向を分析したんです。
「トップダウン型が苦手」
「威圧的な文化だと萎縮する」
そこまで整理できたら、面接の空気が変わりました。
② 成果を具体的に話せる
回数より、「何を積み上げたか」です。
・売上改善
・業務効率化
・顧客満足度向上
小さくてもいいんです。具体的に話せれば。
転職回数が多い人って、実は経験値高いんですよね。
それ、ちゃんと武器になります。
③ 直近が安定している
これ、本当に大きいです。
私の場合、11社目で4年。
それだけで「今回は大丈夫そうですね」と言われるようになりました。
直近2〜3年安定していると、空気が違います。
私が11社目で続いている理由
条件より「相性」を見た
昔は年収や規模で選んでました。
でも今は違います。
・人間関係が穏やか
・裁量がある
・干渉が少ない
これを最優先にしました。
そしたら、辞めたい衝動が激減したんです。
「どうせ辞める前提」をやめた
これ、意外と大きかったです。
前は心のどこかで
「無理なら辞めればいいや」って思ってたんですよね。
でも11社目では、「ここでやれることはやり切る」と決めました。
覚悟が変わると、行動も変わるんです。
弱さを否定しなかった
私は人間関係に敏感です。
怒鳴る上司、強い上下関係。
ああいう環境だとパフォーマンスが落ちるんです。
昔は「克服しなきゃ」と思ってました。
でも違いました。
合う場所を探す方が、ずっと合理的だったんですよね。
具体的にやったこと
・退職理由を全部書き出す
・共通パターンを探す
・合う環境条件を3つ決める
・面接用ストーリーを作る
特にストーリー作り。
「迷走してました」じゃなくて、
「模索していました。でも今は軸が明確です」
この形に変えたんです。
これ、かなり効きました。
一人で抱え込まなくていい
正直、回数が多いと自己流は危険です。
私は転職エージェントに全部見せました。
怖かったです。
でも、プロは淡々としてました。
・強みの再定義
・退職理由の整理
・応募先の精査
一人で悩んでいた時間が、もったいなかったなと思いました。
最後に、これだけは言わせてください
転職回数10回以上。
たしかに楽じゃないです。
でも、終わりじゃない。
遠回りしたからこそ、
自分の向き不向きが分かったんです。
回数は過去。
選び方はこれから。
私が11社目で続いているように、
あなたにも合う場所はあります。
本当に。
焦らなくていいんです。
ちゃんと戦略を持てば、大丈夫なんですよ。
道は、あります。